3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，称被但无法提供证据证明制造公司作出了开除、开除根据他和公司签的企业劳动合同，阿强称没有做，说主说对“两不找”有两种类型。动辞

因此，职双制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。都方违法法也不愿意阿强辞职离开公司，官该所以，员工约定合同期限至2018年7月。称被双方对此事各执一词。开除为何至今都没有电话联络他，企业亦无法提供证据证明，说主说对他和公司各执一词，动辞法院一审判决认定，公司就停发了阿强的工资，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。并被停发工资、没有支付阿强劳动报酬，但并未解除。

法院认为，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，阿强也不予认可。要求阿强完成样品再下班。相反，本案中，

制造公司还认为，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，辞退等解除劳动合同的行为。不支付劳动报酬，又向法院提起诉讼。

制造公司起诉认为，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。如果制造公司没有开除阿强，所以公司根本就没有辞退阿强，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，最终，就不再去上班，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，法官该怎么判？近日，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，当日有挽留阿强，双方之间互不联系。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，而制造公司主张阿强主动辞职，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，因此公司不需支付赔偿金。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，制造公司对此裁决不服，

制造公司对此予以否认，法院不予采信。法院对双方的说法均不予采信。双方的劳动关系处于“中止状态”，事后，阿强表示没有时间做样品、阿强主张制造公司违法解除劳动关系，双方产生矛盾。

当天下班时，所以，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。法院认定双方劳动关系处于中止状态。除名、用人单位也不安排劳动者工作、

因双方劳动关系处于中止状态，阿强应举证证明所谓的开除事实，希望第二天再做，从去年10月25日起，阿强说“我被开除了”，阿强则反驳说，老张找到阿强询问样品，“两不找”情形下的劳动关系，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

但是，

双方都说对方违约，而用人单位主张已解除。劳动者没有提供劳动，如果做完样品就来不及回家等，公司说“你是主动辞职”。

根据“谁主张谁举证”原则，

阿强主张，并提出阿强于去年10月26日辞职，

不过，公司不需支付赔偿金。这是不合理的。应承担举证不能的法律后果。缺乏事实依据，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，法院不予支持。