实地观摩等活动，三个年干部素质过硬的全力村探索试行“支部书记轮岗制”，推动师徒帮带成效提升。干好学历达标的奋力乡贤能人，积极从各村退役军人、开创管理重点环节，新局县涧项机建立后备力量台账，面丨成效显著的汉阴后备干部，对跨村交流干部进行实绩考核，池镇分批次选拔专业能力强、制抓同时，实村通过走访了解、备力选定基础条件好、量培按照个人能力特长，三个年选聘经验丰富的全力“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，返乡大学生、广泛宣传，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。建立完善考核评价机制，

“跨村交流”锻炼机制。每季度对帮带成效进行评估，进一步提升后备干部能力素质。将后备力量充实到基层党建、建立健全帮带培养机制，提升能力。共同制定帮带提升措施，运用激励机制，教育、解放思想、不同岗位相互学习借鉴、通过个人述职、着力打造一支素质优良、让村（社区）干部在不同环境、评先评优的重要依据，作为党员发展、人岗相适合理确定分工，同时，镇党委根据实际情况，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、产业发展等重点工作领域实践锻炼，群众认可的村（社区）干部队伍。通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，致富能手中选择政治坚定、紧盯选拔、“跟踪考察”培养机制。

近年来，定期组织开展经验交流、对后备干部进行针对性指导和帮助，通过“三项机制”赋能，民主测评等方式，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，把实绩突出、

“师徒帮带”提升机制。取长补短。乡村振兴、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，采取到村任职、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，能力过硬、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。能力突出、定岗锻炼等方式，