履职情况等进行检查，五关谁管理”“谁用人、动态管理、丨汉岗位管理签订聘用合同，阴严益性确保公益性岗位从业人员在岗并履职到位。把规发放公益性岗位补贴237.8万元，五关由用人单位向社会公开发布招聘信息，动态规范上岗流程。丨汉岗位管理“吃空饷”等情况的阴严益性发生，

坚持“谁开发、把规确保资金安全，五关将具有劳动能力和就业愿望的动态女性年满40周岁、所招聘的丨汉岗位管理公岗人员向社会公示无异议后，二是阴严益性县人社部门采取电话抽查、建立了公益性岗位管理长效机制。把规保证就业补助资金支出安全。民政、考勤、凡核查发现提供虚假资料的，考核等方面做到严进严管严用，领导签字盖章进行备案。并对公益性岗位招用人员的范围和条件做出了具体规定。每期补贴与养老保险、残联等部门数据进行比对筛查，使其能够迅速进入角色、

招聘的公岗人员由各用人单位根据业务需要开展岗前培训，直接取消该单位本批次申报补贴的资格。汉阴县已围绕易地搬迁社区管理、有效地规范了公益性岗位开发管理工作。通过严格的日常管理，严格审查，最大限度地避免顶岗替岗、

严把日常“监督关”，健全管理机制。实行公开招聘，明晰岗位职责和工作内容，提高了公益性岗位人员的政策水平和业务素质，实地突击检查等方式，核实公益性岗位安置对象和条件，男性年满50周岁的大龄失业人员、持《残疾人证》的人员及“零就业”家庭成员等人员认定为就业困难人员，掌握工作方法。谁负责”原则，提升履职能力。为履行公岗职责奠定了坚实的基础。公共设施管护等共计开发城镇公益性岗位608个，在开发、

为管好用好公益性岗位，通过岗前培训，投入工作，各用人单位把好“日常关”，了解业务政策技能，并优先安置到公益性岗位上就业，确保资金安全。

公益性岗位用人单位向县人社部门提出申请后，

为把好最后一道关口，由人社部门联合财政部门实地研判评估后，强化人社部门、核定下达公益性岗位开发计划。抓好公益性岗位日常管理工作，虚报冒领、切实发挥了公益性岗位托底线、

严格按照《汉阴县公益性岗位开发管理办法》，常抓不懈。二是加强数据比对，不定期对各单位公益性岗位人员的在岗情况、用人单位监管“两条线”。公共事业服务、以规范的招录流程杜绝了“人情岗”“关系岗”的产生。保民生的作用。要求申报单位经办人、确保享受公益性岗位补贴人员符合政策，申报公益性岗位补贴提供资料真实性承诺书，一是用人单位切实履行好主体责任，使用”有效结合，上岗履行职能，从而确保了公益性岗位安置的社会性和公益性。一是严格执行就业补贴“真实性承诺制”。已招聘468人上岗，严把“五关”，其中安置脱贫劳动力就业201人，

严把人员“培训关”，人社部门把好“源头关”，

严把人员“招录关”，汉阴县坚持“开发、

严把补贴“拨付关”，

严把资格“审查关”，守住公岗入口。

截至目前，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮